El camino de Benjamin Encz hacia el espíritu empresarial fue largo e inusual.
Habiendo trabajado anteriormente como ingeniero de I+D en las empresas FX Industrial Light & Magic y DreamWorks en películas como “Transformers” y “Cómo entrenar a tu dragón”, Encz dejó la industria cinematográfica en 2012 para unirse a la firma de capital riesgo Social Capital como ingeniero residente. Allí cofundó Choir, una aplicación de salud mental para iOS. Varios años más tarde, Encz se unió a PlanGrid, una nueva empresa de software de productividad para la construcción, como director de ingeniería, encargado de liderar y gestionar los principales proyectos de programación de la empresa.
En PlanGrid, Encz dedicaba gran parte del tiempo a la contratación, afirma. Fue entonces cuando conoció los puntos débiles de los procesos. “La industria ha pasado de empresas que aumentan rápidamente su plantilla a retraerse repentinamente, cambiando la dinámica del mercado de talentos y la forma en que los equipos de adquisición de talentos deben adaptarse”, dijo Encz a TechCrunch. “El dolor se siente en todos los niveles superiores, y los ejecutivos citan el talento como el tema número uno, lo que los inquieta”.
Como remedio para este “dolor”, Encz y Abhik Pramanik, un ingeniero que Encz conoció mientras estaba en PlanGrid, lanzaron ashby, una plataforma que consolida las herramientas de adquisición de talento existentes y se apoya en gran medida en la inteligencia artificial para automatizar los pasos más repetitivos en el proceso de contratación. Ashby puede ayudar a crear ofertas de trabajo, buscar candidatos y enviar invitaciones de calendario para entrevistas, mientras entrega paneles con métricas de contratación en tiempo real a las partes interesadas.
“Como gerentes de contratación y miembros del equipo de liderazgo, sabemos lo difícil que históricamente ha sido para los empleados fuera de un equipo de reclutamiento tener una experiencia positiva con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)”, dijo Encz. “Ashby se creó teniendo en cuenta a todas las partes interesadas, ya que creemos que el talento es el elemento más importante para que una empresa esté alineada para crecer”.
Una de las capacidades de inteligencia artificial de Ashby, los filtros generados por inteligencia artificial para la búsqueda de candidatos, permite a los reclutadores describir en lenguaje sencillo qué tipo de candidatos están buscando en una base de datos de solicitantes (por ejemplo, “Candidatos con habilidades en Python que contratamos este año y que no vinieron). de referencias”) y haga que Ashby escriba la lógica de filtro y los valores booleanos necesarios para la consulta de búsqueda.
Ashby también puede insertar una copia personalizada generada por IA en correos electrónicos de divulgación basándose en una descripción del trabajo y el currículum de un candidato, y clasificar automáticamente las respuestas a los correos electrónicos de los candidatos como “interesados” o “no interesados”. Más allá de esto, la plataforma puede resumir los comentarios de las entrevistas recopilados a lo largo del proceso de contratación en informes para los reclutadores, con momentos destacados que citan los comentarios de las entrevistas individuales.
¿Qué pasa si la IA comete errores, como suele hacer la IA? Encz señala que los resultados se pueden modificar o ajustar y que la revisión humana está integrada en cada flujo de trabajo.
“Vemos nuestra oportunidad en la IA en línea con nuestro enfoque general en la velocidad y la calidad del producto”, dijo Encz. “Nuestra mayor diferenciación se centra en la calidad y accesibilidad de los datos del equipo de talentos, la conectividad de los flujos de trabajo que provienen del sistema construido en una única plataforma frente a soluciones múltiples y la calidad de la experiencia de nuestros clientes”.
Desde que salió del sigilo en septiembre de 2022, la base de clientes de Ashby ha crecido a más de 1300 marcas, incluidas Quora, Ironclad, Vanta, Reddit y Lemonade. Los ingresos se multiplicaron por 6; Encz dice que Ashby está ganando la mayor parte de su dinero a través de una suscripción básica con tarifas adicionales para herramientas de programación y análisis más sofisticadas.
Al parecer, los inversores están satisfechos con las cifras. Esta semana, Ashby cerró una ronda Serie C de 30 millones de dólares liderada por Lachy Groom, con la participación del empresario tecnológico Elad Gil, F-Prime e Y Combinator, lo que eleva el total recaudado de Ashby a 70 millones de dólares.
Encz describió la Serie C como una “sólida mejora” respecto a la Serie B.
“Hemos visto un crecimiento muy fuerte en los últimos dos años y estamos viendo tasas de crecimiento crecientes tanto en nuevas empresas como en clientes empresariales, lo que hace que este sea un momento ideal para redoblar el desarrollo de productos y las inversiones en el mercado”, agregó. “Esta financiación adicional nos proporciona muchos años de pista y muchas opciones”.
Una de esas opciones es la expansión. Ashby planea contratar alrededor de 50 personas para fin de año, sumándose a su equipo de aproximadamente 100 con sede en su sede de San Francisco.