Olugbenga, CEO de Flutterwave Agboola, por primera vez, abordó las denuncias de mala conducta financiera y personal presentadas contra él y la empresa este mes, según un correo electrónico a los empleados obtenido por TechCrunch.
“Les escribo hoy porque quiero que sepan lo preocupado que estoy por el impacto que ha tenido en todos ustedes la lectura de las acusaciones falsas contra nuestra empresa”, escribió.
El hecho de que las denuncias de irregularidades financieras, conflicto de intereses y acoso sexual hayan ha sido probado falso o ya sido reportadoinvestigado y abordado por la dirección me importa menos que la realidad de que estas afirmaciones pueden haber hecho temblar su confianza en la empresa. Como fundador y CEO, es mi responsabilidad abordar las inquietudes que pueda tener, y esta será una prioridad para mí en el futuro..”
Estos son los primeros comentarios del jefe del Ejecutivo desde que informe por Semanario de África Occidentalun boletín de Substack escrito por el periodista David Hundeyin, reveló varias acusaciones contra la startup y Agboola que van desde fraude y perjurio hasta uso de información privilegiada y acoso sexual.
El informe se produjo días después de que Clara Wanjiku Odero, ex empleada y actual directora ejecutiva de Credrails, publicara una publicación en Medium y una serie de tuits el 4 de abril acusando a la empresa y a su CEO, Olugbenga Agboola, de haberla intimidado en el pasado.
Ha pasado una semana desde estas acusaciones del West African Weekly salió a la luz. UNEn algún momento, se creía que Flutterwave no los abordaría. en público. Fo la mayoría, la respuesta tardía fue una apariencia terrible y habló de una cultura empresarial débil que podría conducir a que se derrame más té.
Pero hace tres días, TechCabal, una publicación centrada en la tecnología africana, en una entrevista con el ex director ejecutivo Iyinoluwa Aboyeji dijo que recibió una declaración de la gerencia de Flutterwave que decía: “la publicación del blog en cuestión Es basado sobre reciclado y previamente abordó afirmaciones y varias otras que son falsas”. El correo electrónico de Agboola a sus empleados tiene una caracterización similar.
Acusaciones y respuesta de Agboola
Una de las acusaciones contra el CEO fue su relación con su empleador anterior, Access Bank, mientras trabajaba en Flutterwave en sus inicios. Según el informe, Agboola no les dijo a sus empleadores anteriores que estaba trabajando en la puesta en marcha y fue acusado de aprovecharse de su posición y recursos para construir Flutterwave.
Agboola, en el correo electrónico, respondió a esto diciendo: “Las acusaciones sobre cómo comencé la empresa no son ciertas.. Compartí con ustedes durante el retiro que un exjefe nos ayudó a cerrar uno de nuestros clientes empresariales. Estoy agradecido por el aprendizaje y la tutoría que recibí en el numeroso empleadores en los que trabajé antes de comenzar Flutterwave.”
Sobre las acusaciones de abuso de información privilegiada, Agboola es dicho haber creado un vehículo de inversión que cobró los precios de las acciones vendidas por debajo de la valoración de la empresa a los empleados que tenían opciones sobre acciones, especialmente antes de una ronda de recaudación de fondos.
Pero según Agboola, ni él ni Flutterwave se han involucrado en el uso de información privilegiada y mencionaron que los ex empleados vendieron acciones que poseían a terceros en algunos momentos.
“Seguimos todos los procesos y procedimientos legales, incluida la obtención de la aprobación de la junta cuando fue necesario, al aprobar la venta de acciones”, escribió. “Ademásnosotros trabajamos cercanamente con nuestros bufetes de abogados externos para cumplir con todas las reglamentaciones aplicables.”
Al abordar los problemas relacionados con la SEC, Agboola respaldó aún más la cuenta proporcionada por el ex director ejecutivo Iyinoluwa Aboyeji a TechCabal sobre el asunto, afirmando que en 2017, la SEC realizó una investigación con la que Flutterwave cumplió por completo, y no tiene conocimiento de ninguna investigación en curso de la SEC sobre el actividades de la empresa.
Aboyeji, en su entrevista, dijo que el caso de la SEC estaba relacionado con las preocupaciones de que Flutterwave tuviera algunos inversores no acreditados bajo la ley de los EE.
La SEC no confirmó ni negó ninguna investigación cuando Hundeyin, el autor del boletín, se acercó, citando condiciones de privacidad..
El boletín también reveló varios correos electrónicos que acusaban a Agboola y su cofundadora Ifeoluwa Orioke de tener relaciones sexuales con varias empleadas y de acosar a algunas. Sobre este tema, Agboola escribió;
Tenemos previamente investigué las denuncias de acoso sexual de los empleados (incluidas las que se hicieron en mi contra, y de las cuales fue borrado) y empleados despedidos que han sido inapropiados con los miembros del equipo. Hemos tenido revisiones de terceros independientes que dieron origen a las políticas We Hear You y de denuncia de irregularidades que todos conocen hoy.. Siempre hemos tenido una política de tolerancia cero. [to] acoso sexual y seguiremos tomando medidas cuando sea necesario. Sin excepciones.
Lo que Flutterwave y Agboola no abordaron
El informe del West African Weekly acusó a Agboola de crear una identidad ficticia de cofundador y CTO llamada ‘Greg’ para asignar más acciones para sí mismo (a pesar de que era el principal accionista) en los primeros días de la empresa. Y aunque Aboyeji, quien fue el primer CEO de Flutterwave, verificó esta acusación en su entrevista, Agboola no lo hizo. específicamente abordar esto en su correo electrónico al personal de Flutterwave.
El director ejecutivo tampoco respondió a las acusaciones de que Flutterwave realizó actividades fraudulentas, con el conocimiento de los inversores, contra sus clientes.
Por últimono hubo noticias sobre los casos judiciales en curso que enfrenta de los ex empleados Clara Wanjiku Odero y otra mujer, quien, según el West African Weekly, está demandando a Flutterwave por no ofrecerle opciones sobre acciones después de casi tres años trabajando en la empresa en un papel de alto nivel.
Aquí está la respuesta de la fintech a la de Odero. Sobre este último, TechCrunch solicitó un comentario sobre las acusaciones, incluida su relación con Banwo & Ighodalo, el exasesor legal de dicho exempleado que abandonó su caso a pesar de mostrar interés inicial en enfrentarse al unicornio.
“Como política general, no comentamos sobre asuntos específicos de empleados de esta naturaleza o litigios pendientes, incluso cuando se trate de declaraciones falsas, recicladas o previamente reclamos abordados”, dijo Flutterwave en un correo electrónico a TechCrunch. B&I, por otro lado, no respondió a la solicitud de comentarios de TechCrunch.
Mientras tanto, una fuente le dijo a TechCrunch que Agboola desde entonces hizo una oferta extrajudicial a este exempleado a través de un intermediario. La fuente también dijo que el ex empleado rechazó la propuesta, que fue significativamente inferior al valor actual de sus 40.000 acciones firmadas por ex-CEO Aboyeji durante su tiempo como CEO.
Aboyeji no comentó sobre la cantidad de acciones o su valor actual, pero esto es lo que le dijo a TechCrunch:
“Cuando estaba al mando de Flutterwave, era muy importante para mí que todo nuestro personal fueron recompensados por su increíble sacrificio para ayudarnos a construir una compañía increíble”, dijo. “Ayudé a diseñar el programa de opciones sobre acciones de la empresa y lo elaboré con mis cofundadores, primeros empleados y asesores que ser recompensado con opciones sobre acciones [including *the ex-employee] pero no pude completamente implementar antes de renunciar”.
Por qué Flutterwave no procedió a implementar el acuerdo, particularmente el de ella, no está claro, incluso para el entonces director ejecutivo.
“YO se hizo consciente después de que los fundadores decidieron hacer las cosas diferentemente y algunas de las personas en esa lista no recibieron opciones sobre acciones después de que me fui, pero no sé por qué”, agregó.
Flutterwave quiere arreglar con su CEO todavía al mando
En el correo electrónico a sus empleados, el director ejecutivo Agboola describió las acciones que la empresa llevaría a cabo para mejorar su cultura, que en este momento parece contaminada a los ojos del público.
Estas medidas incluyen mejorar sus políticas de RR. más transparencia.
“Hemos realizado algunos cambios significativos en la forma en que nos comunicamos transparentemente en la organización sobre compensaciones, promociones, etc.”, escribió el CEO. “Ademástodos los miembros del equipo de liderazgo ejecutivo tendrán horarios abiertos mensuales para el personal en todos los niveles. Este será un momento para que escuchemos directamente desde todo usted y lo que podemos estar haciendo para ser continuamente mejorando.”
Por un lado, es comprensible que Flutterwave quiera restaurar la imagen que tenía hace solo unos meses como el favorito del ecosistema tecnológico de África. Aún así, las preguntas en algunas mentes serán por qué la compañía está haciendo estos cambios si todas estas afirmaciones son falsas.
Hablando de cambios y al contrario de lo que las partes interesadas en tecnología podrían haber pensado que sucedería, parece que Agboola no dejará el cargo de director ejecutivo. sólo aún. No había ninguna mención de eso en el correo electrónico.
Junto con el equipo de liderazgo, Agboola dijo que planea visitar todas las oficinas de Flutterwave en el continente para fin de año para tener charlas “uno a uno” con los empleados.
El final del correo electrónico reitera esto:
¡Sé que esto es mucho para asimilar! Tendremos más conversaciones para discutir todo esto con mayor detalle. Quiero saber de todos ustedes y responder a cualquier pregunta que tenga.
Terminaré diciendo que cuando comenzamos la empresa en 2016, nuestra misión era simplificar los pagos para un sinfín de posibilidades para las empresas, los consumidores y especialmente nuestros clientes. Esa sigue siendo nuestra misión, de la cual todos ustedes son una parte crucial para hacerla realidad.
Siempre pondré Flutterwave primero. Y Flutterwave son todos ustedes. Como siempre digo, nuestra gente es la salsa secreta de Flutterwave y lo digo en serio.
…Gracias por recordarme que a quien mucho se le da, mucho se le exige. Voy a estar a la altura de sus expectativas de mí.