Han pasado 20 años desde que Shira Yevin, la cantante principal de la banda de punk Shiragirl, condujo una autocaravana rosa hasta los terrenos del Vans Warped Tour, el ya desaparecido festival de punk rock. notorio por ser dominado por hombres. En respuesta a la falta de bandas lideradas por mujeres en el festival, la banda de Yevin irrumpió en el festival y montó un escenario improvisado exclusivamente para mujeres. Esto llevó a la creación del Shiragirl Stage de Warped Tour, que acogió a más de 300 bandas, incluidas Joan Jett & The Blackhearts y Paramore. Más tarde fue honrado con una exhibición Warped Tour en el Rock and Hall of Fame.
Después de Shiragirl Stage, Yevin emprendió una “cruzada de toda la vida para crear un espacio para las mujeres en la música y otras industrias dominadas por hombres”, dijo a TechCrunch. Esto comenzó con el lanzamiento de Gritty in Pink en 2020, una plataforma respaldada por Live Nation diseñada para empoderar a las mujeres en la industria de la música.
Unos años más tarde, la empresa lanzó su producto estrella, En rosa, un mercado laboral para mujeres y artistas no binarios, entre otros profesionales del ámbito de la música y el entretenimiento en vivo, como gerentes de giras, fotógrafos y editores de video que se especializan en conciertos, y diseñadores gráficos para la creación de carteles. Al igual que las plataformas independientes Fiverr y Upwork, los usuarios pueden publicar listados para destacar sus servicios en el mercado de InPink y conectarse con las principales marcas.
“En lo que respecta al talento independiente, es difícil encontrar oportunidades sin una red o conexiones personales. Si no estás en el ‘club de chicos’, la mayoría de los trabajos ni siquiera se publican. Y luego, por supuesto, los dolores de cabeza administrativos, el envío de facturas, la búsqueda de pagos iniciales y los precios justos de los servicios son luchas importantes para todos los trabajadores independientes, pero para las mujeres en particular… Nuestro objetivo es construir la plataforma profesional de próxima generación para el talento y la ayuda. [women] exclusivo y en red”, dijo Yevin.
Además de centrarse en las mujeres y los creativos no binarios, InPink también pretende abordar otras necesidades de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). con una característica llamada Etiquetas de “Diversidad”, que filtran a los creadores según criterios de diversidad específicos: asiático, negro, indígena, hispano/latina, queer y POC.
InPink ha crecido hasta tener más de 3000 usuarios y ha facilitado varios conciertos de ensueño para las personas en la plataforma, incluidos Leanne Bowes (bajista) y Constanza Antonieta (guitarrista), que trabaja con Demi Lovato. Moa Muñozmientras tanto, aseguró el puesto de bajista para la estrella del pop Olivia Rodrigo.
La empresa ha procesado 300.000 dólares en transacciones hasta la fecha.
De cara al futuro, InPink continúa desarrollando nuevas funciones, como dos herramientas impulsadas por IA: una escala salarial justa que analiza las tasas del mercado para determinar una compensación justa para las creativas y una herramienta de emparejamiento que ayudará a las empresas a descubrir talentos de manera más eficiente.
La escala salarial justa es particularmente notable ya que las músicas todavía reciben salarios insuficientes o no saben cuánto cobrar por sus servicios. Como lo cita un estudio del Academia de grabaciónalrededor del 18% de los encuestados que se identifican como intérpretes o creadores de música ganaron menos de 40.000 dólares al año en 2019. En términos más generales, las mujeres trabajadoras independientes según se informa cobran un 47% menos que los hombres en los mercados en línea.
Yevin explicó que la función de pago justo de InPink recomendará cuánto deben cobrar los usuarios en función de “la ubicación, el servicio y el alcance del proyecto”. La IA recurrirá a fuentes “diversas” para “asegurarse de que [the price] es lo más preciso posible”, dijo Yevin, aunque se negó a compartir más porque aún se encuentra en las primeras etapas de desarrollo.
Mientras tanto, la próxima herramienta de búsqueda de empleo ayudará a los solicitantes de empleo a descubrir los proyectos que mejor se adapten a sus habilidades e intereses. La IA también analiza el desempeño pasado para encontrar coincidencias óptimas para las empresas.
“En el futuro, será más bien un aviso de IA, para que puedas indicar lo que estás buscando y obtener lo que necesitas de una manera más rápida”, añadió Yevin.
Se espera que las funciones de IA se lancen a principios de 2025 o antes.
Otras ideas en la hoja de ruta del producto incluyen una suscripción Pro paga, que estará disponible para talentos de alto nivel que hayan trabajado con nombres notables. La compañía también busca expandirse más allá de la industria de la música y ofrecer sus servicios a sectores adyacentes del entretenimiento, como deportes y eventos en vivo. Yevin dijo que InPink ya está trabajando con un cliente deportivo, Angel City Football Club (la liga de fútbol femenino con sede en Los Ángeles), para ayudarles a contratar talentos para los espectáculos previos.
“Ya estamos viendo el potencial de otras industrias”, dijo Yevin. “Vemos a InPink transformando el futuro del trabajo en la música, el entretenimiento y más, haciéndolo más flexible y equitativo en el proceso”.
Gritty in Pink ha recaudado más de $500,000 de Alternative Wealth Partners, Gaingels, LiveNation, Long Beach Accelerator e inversionistas ángeles. La compañía cerrará pronto una ronda previa a la semilla de $ 1 millón y recientemente fue aceptada en la incubadora Berkeley SkyDeck.