Puede que la IA no llegue a todos los trabajos, pero sí a algunos.
El mayor despido de UPS en sus 116 años de historia fue el resultado, en parte, de Nuevas tecnologías, incluida la IA., dijo la directora ejecutiva Carol Tomé durante una conferencia telefónica sobre resultados en febrero. Mientras tanto, IBM planea pausar la contratación para roles que cree que pronto podrían ser automatizados por IA, dijo el año pasado el director ejecutivo Arvind Krishna a Bloomberg.
Los trabajadores no son optimistas sobre el futuro. En una encuesta reciente de McKinsey, el 25% de los profesionales de negocios dijeron que esperan que su empleador Despedir personal como resultado de la adopción de la IA.. Y bueno, su pesimismo no está fuera de lugar. Según una estimación, alrededor de 4.000 trabajadores han perdieron sus trabajos debido a la IA desde mayo. Y en una encuesta de Beautiful.ai, que fabrica software de presentación basado en inteligencia artificial, casi la mitad de los gerentes dijeron que están con la esperanza de reemplazar a los trabajadores con IA.
Pero un grupo de grandes consultoras y proveedores de tecnología pretende contrarrestar la noción de que la IA conducirá a la pérdida de empleos, citando la necesidad de recapacitación y mejora de las habilidades dentro de la industria de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) específicamente.
Esta cohorte, denominada AI-Enabled ICT Workforce Consortium (ITC), está dirigida por Cisco con el apoyo de Google, Microsoft, IBM (notoriamente), Intel, SAP y Accenture. El mandato del ITC es explorar el impacto de la IA en los empleos y al mismo tiempo permitir a las personas encontrar programas de capacitación relacionados con la IA y conectar a las empresas con trabajadores “calificados y listos para trabajar”, dijo un portavoz a TechCrunch en una sesión informativa.
“El enfoque único del ITC investigará y evaluará el impacto de la IA en funciones laborales específicas, incluidas habilidades y tareas, y recomendará capacitación para una fuerza laboral de TIC habilitada para la IA”, dijo el portavoz. “Los miembros y asesores del consorcio comparten la perspectiva común de que se requiere un mayor sentido de urgencia para comprender el impacto de la IA en puestos laborales clave dentro de la industria de las TIC”.
En la primera fase de su trabajo, el ITC evaluará el impacto de la IA en 56 puestos de trabajo de TIC y brindará recomendaciones de capacitación para los roles afectados. Estos 56 roles, que el ITC aún no ha revelado, fueron seleccionados por su “importancia estratégica” en el ecosistema más amplio de las TIC y el impacto de la IA en las tareas requeridas para desempeñar los roles, dijo el portavoz, así como por roles que ofrecen “prometedores”. puntos de entrada” para trabajadores de bajo nivel.
“Estos puestos de trabajo incluyen el 80% de los 45 puestos de trabajo de TIC principales que obtuvieron el mayor volumen de ofertas de trabajo para el período febrero de 2023-2024 en los EE. UU. y cinco de los países europeos más grandes por número de fuerza laboral de TIC (Francia, Alemania, Italia, España). y Países Bajos)”, dijo el portavoz. “En conjunto, estos países representan un segmento importante del sector de las TIC, con un total combinado de 10 millones de trabajadores de las TIC”.
Si el objetivo es disipar los temores de que una IA masiva amenace los medios de vida, los titulares de la tecnología tendrán que ofrecer mucho más que promesas e informes vagos.
El ITC tiene intención de publicar sus conclusiones en un informe este verano. Y, más allá de eso, aún no ha elaborado una hoja de ruta.
“El Consorcio determinará el alcance de su ‘fase 2’ a mediados de 2024”, dijo el portavoz. “A medida que avanzamos hacia la fase 2, el Consorcio puede considerar extender invitaciones a otras organizaciones e instituciones para que se unan a nuestros esfuerzos de colaboración para apoyar el éxito de una fuerza laboral de TIC habilitada por IA”.
Y ahí radica el problema de los consorcios industriales como este.
Si el objetivo es disipar los temores de que una IA masiva amenace los medios de vida, los titulares de la tecnología tendrán que ofrecer mucho más que promesas e informes vagos. IBM se ha comprometido a capacitar a 2 millones de personas en IA para 2030; Intel ha dicho que mejorará las capacidades de más de 30 millones con IA en el mismo período de tiempo.
“Los miembros del consorcio han establecido objetivos con visión de futuro con programas de capacitación y desarrollo de habilidades para impactar positivamente a más de 95 millones de personas en todo el mundo durante los próximos 10 años”, dijo el portavoz.
Sin embargo, no está claro cuántas funciones de IA estarán disponibles en ese momento.
Según un análisis reciente de Lightcast, una empresa de análisis del mercado laboral, la demanda de roles de IA está disminuyendo, no aumentando. En 2022, los puestos relacionados con la IA representaron el 2% de todas las ofertas de trabajo en EE. UU. En 2023, esa cifra se redujo al 1,6%.
“Los miembros del consorcio se comprometen a desarrollar vías de trabajo para los trabajadores, especialmente en sectores laborales que integrarán cada vez más la tecnología de inteligencia artificial”, dijo el portavoz. “Es un esfuerzo voluntario y transparente entre empresas para evaluar el impacto e identificar caminos para mejorar y reciclar las habilidades de los roles tecnológicos que más probablemente se verán afectados por la IA… Pretendemos que este trabajo produzca recomendaciones reales y tangibles que aborden las necesidades de las empresas y los trabajadores. “
voy a reservar alguno juicio hasta que veamos esas recomendaciones “reales y tangibles”. Pero espero que, cualquiera que sea la forma que adopten, vayan acompañados de cursos de acción, o de cualquier acción, en realidad. Las grandes empresas tecnológicas tienen grandes promesas que cumplir, especialmente en lo que respecta al futuro del trabajo y el papel de la industria tecnológica en su configuración.