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¡Hola! Estoy muy emocionado de ver a tantos de ustedes en Cumbre de cápsulas calientes y Festival al aire esta semana. Volveré el martes con un resumen de los eventos. Pero primero, eché un vistazo a los despidos en WAMU, las nuevas pautas de podcasts de la IAB y el tictac de las negociaciones de contratos sindicales en Spotify.
WAMU cierra DCista y despide a 15 empleados
Otra estación miembro de NPR ha realizado despidos, esta vez en WAMU en Washington, DC. Si bien algunas organizaciones de radio públicas han abordado los déficits presupuestarios recortando podcasts (NPR, WNYC), WAMU está dejando intactas sus operaciones de audio como despide a 15 empleados y cierra DCistael sitio web de noticias local que compró hace cinco años.
“Con el enfoque renovado en ofrecer narraciones con audio primero, WAMU tomó la decisión de cerrar el sitio y los canales sociales. Se pondrá a disposición del personal un archivo del sitio web para apoyar sus actividades profesionales”, se lee en un comunicado de la organización.
Aunque la decisión se enmarca como parte de una nueva estrategia que duplica los eventos en vivo y el audio, no está claro si se están agregando nuevas funciones de audio. Actualmente, el único trabajo disponible en WAMU es el de director de desarrollo.
Como está sucediendo en toda la industria de los medios digitales, DCista ya no está disponible para el público. Cuando ingresa al sitio web, aparece una ventana emergente que lo dirige automáticamente a WAMU, y es comprensible que los residentes de DC estén descontentos porque el archivo ha sido eliminado del registro público. Un portavoz de WAMU no respondió a vaina calienteSolicitud de comentarios.
La IAB emite nuevas pautas de medición de podcasts
La organización que establece los estándares de medición de podcasts ha emitido nuevas directrices que abordan algunos de los problemas de datos que han surgido en los últimos años. Las nuevas normas, que aún no son definitivas, exigirían que las empresas certificadas sean más transparentes que en el pasado en cuanto a sus metodologías de medición.
Las empresas de publicidad, que han evitado el podcasting el año pasado, “quieren transparencia en cómo se realizan estos cálculos”, dijo Shailley Singh, vicepresidente ejecutivo de producto y director de operaciones del IAB Tech Lab. vaina caliente. “Por eso tratamos de lograrlo brindando orientación cada vez más detallada”.
Se espera que las empresas de podcasts certificadas por la IAB, que incluyen NPR, Acast y Megaphone, entre otras dos docenas, tomen medidas como filtrar las descargas de podcasts duplicadas de los relojes Apple, especificando si miden en un horario fijo o continuo de 24 horas. y disponer de prácticas que tengan en cuenta los grandes cambios tecnológicos. Esta última directriz tiene particular relevancia dada la disminución masiva de descargas en toda la industria como resultado de un cambio en la forma en que Apple iOS 17 maneja las descargas automáticas.
El IAB Tech Lab acepta comentarios públicos sobre las nuevas directrices hasta el 23 de marzo. Puede ver el documento aquí.
Los contratos sindicales de Gimlet y The Ringer expiran el jueves
Dos de los tres sindicatos de podcasting de Spotify se enfrentan a plazos contractuales esta semana. Gimlet y The Ringer, ambos sindicalizados con el Writers Guild of America, East (que también representa el sindicato de Vox Media, del cual yo soy parte), están chocando con la gerencia de Spotify sobre detalles del contrato como salarios e indemnizaciones. Las negociaciones llegan en un momento tras despidos generalizados en el negocio de podcasts de Spotify y cuando la compañía está siendo mucho más conservadora en cuanto al gasto.
Los miembros del sindicato de Gimlet, que se ha visto vaciado por los recortes de personal, se han comprometido a hacer huelga si no pueden llegar a un acuerdo con la dirección de Spotify. En un comunicado, el sindicato exigió “una compensación que se mantenga al ritmo de la inflación y, a la luz de los múltiples despidos en Spotify Studios, un enfoque más transparente y digno de las reducciones de personal”. Ayer, el sindicato de Gimlet publicó en X que no habían visto ningún movimiento en ninguno de los dos temas.
El Ringer Union, mucho más grande, aún no ha emitido un compromiso de huelga, pero el grupo también está luchando para que Spotify acepte sus solicitudes sobre el uso de IA, avisos de despido y aumentos salariales. La Union publicado en X Ayer la dirección de Spotify ofreció un aumento del 2,7 por ciento para el primer año de contrato, seguido de aumentos anuales del 2 por ciento para los años siguientes. “No aceptaremos aumentos salariales por debajo de la inflación de una empresa que vale tanto como @Spotify”, dijo el sindicato.
Ni Spotify ni WGAE respondieron a una solicitud de comentarios.