A principios de este mes, Apple hizo que los empleados volvieran a trabajar en la oficina corporativa en un formato híbrido. El proceso ha sido gradual. Actualmente están en la oficina un día a la semana, pero según la política de la empresa, para el 23 de mayo los empleados deberán estar en la oficina al menos tres días a la semana.
Sin embargo, algunos empleados no se han entusiasmado con la idea de volviendo a la oficina. Al organizarse bajo un nuevo grupo llamado “Apple Together”, estas personas abogan por el bienestar y los derechos de los empleados. en un carta dirigida a la dirección de la empresa en el sitio web de Apple Together el viernes, estos empleados impulsan el liderazgo para una mayor flexibilidad.
La carta proporciona múltiples razones por las que los empleados de Apple Together creen que el trabajo remoto aún debería ser una opción.
Les decimos a todos nuestros clientes lo buenos que son nuestros productos para el trabajo remoto, sin embargo, nosotros mismos, ¿no podemos usarlos para trabajar de forma remota? ¿Cómo podemos esperar que nuestros clientes se lo tomen en serio? ¿Cómo podemos entender qué problemas de trabajo remoto necesitan resolverse en nuestros productos, si no lo vivimos?
Continúa afirmando que los desplazamientos son “una gran pérdida de tiempo, así como de recursos mentales y físicos”. También está el argumento de cómo este modelo híbrido afecta a la diversidad de la plantilla de la empresa. “Hará que Apple sea más joven, más blanca, más dominada por los hombres” y dará lugar a “privilegios para decidir quién puede trabajar para Apple, no quién encajaría mejor”.
El último párrafo lo dice todo:
O como dijo Steve: “No tiene sentido contratar gente inteligente y luego decirles qué hacer. Contratamos personas inteligentes para que nos digan qué hacer”. Aquí estamos, las personas inteligentes que contrató, y le decimos qué hacer: quítese de nuestro camino, no existe una solución única para todos, decidamos cómo trabajamos mejor y permítanos hacer el mejor trabajo de nuestras vidas.
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