Una agencia federal de EE. UU. que hace cumplir las leyes de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo ahora se puede agregar a la lista de agencias que están investigando a Tesla.
En una presentación judicial el lunes relacionada con un caso separado, el fabricante de automóviles reveló que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. tiene una “investigación abierta” sobre Tesla, un hallazgo informado por primera vez por Bloomberg. La divulgación se incluyó dentro de una presentación ante el Tribunal Superior de California en el condado de Alameda relacionada con un caso que involucra al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Los abogados de Tesla pidieron a un juez en el documento presentado el 18 de abril que detuviera una demanda de California que alega discriminación racial y acoso en la planta de fabricación de Tesla en Fremont.
Tesla afirma que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH, por sus siglas en inglés), que presentó la demanda contra Tesla en febrero, se está excediendo en su autoridad legal y “utiliza el litigio como una táctica de intimidación y para avanzar en su guerra territorial” con la EEOC, que ya había sido investigando al fabricante de automóviles antes de que DFEH presentara su demanda. (La “guerra territorial” a la que se refiere Tesla involucra el acuerdo de la EEOC de una demanda por acoso sexual contra la compañía de videojuegos Activision Blizzard).
TechCrunch se ha comunicado con DFEH y EEOC para hacer comentarios. Actualizaremos el artículo si alguna de las agencias responde.
Cuando el DFEH presentó la demanda, dijo que había recibido “cientos de quejas de los trabajadores” y encontró evidencia de que la fábrica de Fremont es un “lugar de trabajo segregado donde los trabajadores negros son objeto de insultos raciales y discriminación en las asignaciones de trabajo, la disciplina, el pago y la promoción creando un ambiente de trabajo hostil.” Tesla publicó un blog en febrero atacando al DFEH y llamando a la demanda “equivocada”.
Los abogados de Tesla señalaron en la presentación del lunes que el DFEH no mostró las quejas de los trabajadores a la empresa hasta que la agencia presentó su demanda de febrero.
En octubre de 2021, se ordenó a Tesla que pagara 137 millones de dólares por daños y perjuicios a un excontratista negro que acusó a la empresa de ignorar la discriminación y el abuso racial, como difamaciones y grafitis con esvástica, en la misma planta. Mientras que el juez federal de distrito William Orrick estuvo de acuerdo con la conclusión del jurado, se vio obligado a reducir los daños punitivos a $15 millones.
Anteriormente, en 2017, un exempleado también presentó una demanda contra Tesla por no investigar las denuncias de que al empleado se le llamaba repetidamente la “palabra n” en la planta de Fremont, que se describió en esa demanda como “un semillero de comportamiento racista”. ”