Los empleados de una tercera tienda minorista de Apple han anunciado que están tratando de organizar una votación sobre la posibilidad de sindicalizarse, según un informe de el poste de washington. Los trabajadores de la tienda Towson Town Center de Apple en Maryland dicen que han recibido firmas de la mayoría de los empleados que probablemente podrían unirse a un sindicato, y planean presentar una solicitud ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para programar una elección.
En una carta, los organizadores dicen que su sindicato se llama “Coalición de Empleados Organizados de Venta Minorista” (o AppleCORE), y dicen que no están tratando de “ir en contra o crear conflictos con” la gerencia de Apple. En cambio, los trabajadores dicen que quieren acceder a derechos que actualmente no tienen. Si bien no especifican cuáles en la carta o en un comunicado de prensa, el poste de washington informa que los empleados dicen que quieren una voz cuando se trata de determinar su salario, horas y seguridad contra el coronavirus. En la carta, los trabajadores le piden a Tim Cook que reconozca voluntariamente al sindicato, diciendo que cuentan con el apoyo de “una sólida mayoría” de sus compañeros de trabajo.
Si Apple no reconoce voluntariamente al sindicato, el próximo paso de AppleCORE sería solicitar a la NLRB que celebre elecciones. Si el regulador está de acuerdo en que ha habido suficientes muestras de interés, Apple y el sindicato tendrán que determinar quién sería elegible para unirse al sindicato (y, por lo tanto, quién podrá votar) y decidir una fecha para la elección. Esto puede ocurrir voluntariamente o después de una audiencia de la NLRB.
Más temprano el martes, Apple acordó programar una votación sindical el 2 de junio con los trabajadores de otra tienda minorista en Atalanta. Los empleados de Nueva York también han comenzado a recolectar firmas para realizar una votación sindical.
No son solo los trabajadores minoristas los que rechazan las políticas de Apple. Un grupo conocido como Apple Together publicó recientemente una carta en protesta por el plan de regreso a la oficina de la compañía para los empleados corporativos, que eventualmente implementará un horario híbrido de tres días en la oficina y dos días “flexibles” donde los empleados pueden trabajar de forma remota.
La carta, que puede leer en su totalidad aquí, tiene problemas con varias de las afirmaciones de Apple sobre la limitación de las opciones para el trabajo remoto. Sus autores dicen que la estructura fuertemente dividida en silos de Apple hace que sea difícil encontrarse “afortunadamente” con colegas, que la insistencia de la compañía en mantener a los empleados en las oficinas dañará la diversidad y que los viajes diarios reducen la productividad de los empleados. Lo más importante, dice la carta, es que los empleados de Apple no pueden fabricar productos que deleiten a los clientes que intentan trabajar de forma remota si no tienen experiencia en hacerlo ellos mismos. Concluye pidiendo a la gerencia de Apple que sea tan flexible con el trabajo remoto como lo han sido sus empleados durante la pandemia.
En este punto, la organización laboral en Apple parece ser el trabajo de varios grupos independientes, en lugar de algo impulsado por una sola fuerza (como es el caso, por ejemplo, de Starbucks). Las tiendas minoristas buscan asociarse con diferentes sindicatos establecidos: Atlanta se está organizando con Communications Workers of America, Nueva York con Workers United y los trabajadores de Maryland con la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales.
Los trabajadores también tienen demandas variadas, aunque están en la misma línea: los trabajadores en Nueva York piden un salario mínimo de $30 en la tienda, mientras que las demandas salariales de Atlanta son por “transparencia en torno a la desigualdad salarial, ajustes por el costo de vida y real salarios dignos”. Puede leer la lista completa de demandas de Nueva York aquí y de Atlanta aquí.