Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> Modal<\/p>\n<\/div>\nLa segunda ventaja de Modal es su \u00e9nfasis en la aplicaci\u00f3n en el mundo real, afirma Shimkus. A medida que los alumnos avanzan en los cursos de Modal, el entrenador con el que est\u00e1n emparejados los ayuda a contextualizar y ayudarlos con conceptos clave, dice Shimkus.<\/p>\n
“Desde la perspectiva del alumno, nuestra inclusi\u00f3n de la pr\u00e1ctica aplicada y el entrenamiento realmente nos diferencia de las plataformas tradicionales de aprendizaje electr\u00f3nico”, continu\u00f3 Shimkus. “Creemos que nuestros competidores directos son relativamente pocos”.<\/p>\n
Parece ser un argumento de venta eficaz. Modal, que solo cobra a las empresas cuando un empleado completa un curso, tiene actualmente m\u00e1s de 100 clientes, la mayor\u00eda de los cuales provienen de Fortune 1000, seg\u00fan Shimkus.<\/p>\n
Modal recaud\u00f3 recientemente 25 millones de d\u00f3lares en una ronda de financiaci\u00f3n liderada por Left Lane Capital, lo que eleva el total recaudado a 32 millones de d\u00f3lares. Ahora planea hacer crecer su equipo para “soportar la demanda entrante y ampliar la oferta de Modal a organizaciones de todo el mundo”.<\/p>\n
“Hemos tenido la suerte de que el auge de la IA generativa haya impulsado una necesidad cr\u00edtica de mejorar las habilidades en las empresas: nadie puede permitirse el lujo de perderse la transformaci\u00f3n de sus equipos y negocios”, afirm\u00f3 Shimkus. \u201cEn el panorama laboral actual en constante cambio, es dif\u00edcil predecir lo que necesitan sus equipos, lo que significa que la mayor\u00eda de los l\u00edderes no tienen una forma confiable de planificar y mejorar las habilidades de su equipo. Modal est\u00e1 dise\u00f1ado para este escenario\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hace unos a\u00f1os, Darren Shimkus, ex presidente de Udemy, tuvo una conversaci\u00f3n con Dennis Yang sobre el desarrollo de habilidades. Shimkus cre\u00eda que desarrollar habilidades en el sector corporativo era un desaf\u00edo dif\u00edcil, pero no intratable, que tal vez podr\u00eda resolverse con la tecnolog\u00eda adecuada. Se lo mencion\u00f3 a Yang, quien hab\u00eda sido el director<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7588],"tags":[6871,869,250,643,2748,4801,1209,12230,7767,567,1544],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gearrice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}