Apple se ha enfrentado a un gran un poco de retroceso de los empleados sobre su reciente regreso al trabajo en persona. Varios informes han indicado que algunos empleados incluso han dejado la empresa por las políticas, optando por un lugar de trabajo que acepta más el trabajo remoto.
Ahora, el borde Zoë Schiffer informa que Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple, dejó la empresa debido a su política de regreso al trabajo.
La política de trabajo en persona de Apple conduce a una salida de alto perfil
Manzana escalfado Goodfellow de Google en 2019 para unirse a su “Grupo de Proyectos Especiales” como director de aprendizaje automático. Goodfellow pasó más de seis años en Google, comenzando como pasante de ingeniería de software antes de convertirse en un “científico investigador principal del personal” en el momento de su partida a Apple en marzo de 2019.
Se hace referencia a Goodfellow como “el padre de las redes antagónicas generales, o GAN”. Esta tecnología se puede utilizar para generar contenido multimedia falso, algo que se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años.
Sin embargo, solo tres años después de unirse a Apple, Goodfellow ahora deja la compañía debido a su política de regreso al trabajo. En un memorando al personal, Goodfellow escribió: “Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo”.
empleados de manzana comenzó a regresar al trabajo en persona el 11 de abril luego de un período de dos años de trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19. Apple está adoptando un enfoque gradual para su plan de regreso al trabajo. Al principio, la empresa requería que los empleados trabajaran en persona al menos un día a la semana. El 4 de mayo, la compañía aumentó eso hasta dos días a la semana en la oficina.
A partir del 23 de mayo, los empleados deberán estar en la oficina tres días a la semana. Este es el comienzo de El llamado plan de trabajo “híbrido” de Appleque requerirá que los empleados trabajen desde la oficina los lunes, martes y jueves de cada semana.
El antiguo empleador de Goodfellow, Google bajo mandato que algunos equipos vuelven al trabajo en persona a partir del mes pasado, pero muchos empleados pueden trabajar permanentemente desde casa. Según los informes, Apple ha dado cierta flexibilidad a los equipos individuales, lo que permite a los gerentes adaptar las políticas como mejor les parezca. Este, sin embargo, no parece haber sido el caso del equipo de Goodfellow.
Si bien, según los informes, varios empleados de Apple abandonaron la empresa debido a su insistencia en el trabajo en persona, la partida de Goodfellow es el caso más notable informado públicamente hasta el momento. Queda por ver si nos enteramos o no de otras salidas de alto perfil.
FTC: Utilizamos enlaces de afiliados automáticos que generan ingresos. Más.
Visite 9to5Mac en YouTube para obtener más noticias de Apple: