El mundo aeroespacial ha recorrido un largo camino desde el club de chicos que alguna vez fue, pero aún queda mucho camino por recorrer. Hoy, 24 empresas, incluidas las principales, antiguas y nuevas, como ULA, SpaceX, JPL y Rocket Lab, se comprometieron a mejorar la diversidad y la inclusión, con controles regulares para mantenerse honestos entre sí.
El compromiso de Space Workforce 2030 es solo eso, un compromiso, y no un conjunto de acciones concretas compartidas, pero lograr que un par de docenas de empresas espaciales importantes acuerden los pasos exactos que deben tomar llevaría años. Por lo tanto, las empresas acordaron “aumentar significativamente el número de mujeres y empleados de grupos subrepresentados en nuestra fuerza laboral técnica colectiva” y en puestos de liderazgo senior; trabajar con universidades para mejorar la diversidad de programas de ingeniería aeroespacial; y patrocinar programas K-12 que lleguen a por lo menos 5 millones de niños anualmente.
Para reducir la posibilidad de que todo esto sea solo de labios para afuera, cada empresa agregará sus números sobre los objetivos de empleo y los presentará en la conferencia Space Symposium cada año. También se reunirán para compartir las mejores prácticas e intentarán convencer a otros para que se comprometan.
Ya he sido testigo de la última promesa en acción; Estaba moderando un panel de personas interesantes de la industria espacial mientras se propagaba este anuncio, así que les pedí su opinión sobre el compromiso y lo que se necesita en el mundo de DEI. Aquí están sus comentarios (ligeramente editados):
Melanie Stricklan, CEO de Slingshot Aerospace (firmante):
Nos ayuda a construir mejores equipos, nos ayuda a construir mejores productos, nos ayuda a construir una mejor industria, y esta industria necesita más diversidad. gravemente. Cuando comenzamos Slingshot, mi objetivo era tener 50/50, 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres, y alcanzamos ese objetivo. Está dirigido por líderes, tenemos que asegurarnos de que cada persona que contratemos que sea un líder en esta empresa compre DEI. De modo que no es solo un director ejecutivo diciendo: “Oye, queremos esto”, tiene que cultivarse de forma regular.
Peter Beck, CEO de Rocket Lab (firmante):
Dudé en firmar ese compromiso porque quería ver qué trabajo real se estaba realizando, porque hay muchas señales de virtud en muchas de estas cosas. Soy padre de una niña de 8 años y veo los estereotipos literalmente evolucionando frente a mis ojos. Entonces, en Rocket Lab, hace muchos años, dijimos: ‘Bien, vamos a exigir que el 50 por ciento de todos nuestros pasantes sean mujeres’. Y eso es genial, puedes ordenar algo, pero si no haces el trabajo es una completa pérdida de tiempo. Así que el equipo salió y visitamos, creo, algo así como 200 escuelas… tienes que llegar muy temprano, tienes que construir la tubería. En realidad, cree el cambio, no solo una especie de firma del cambio.
De izquierda a derecha, Peter Beck, Melanie Stricklan, Jessica Robinson y Meagan Crawford en un panel, moderado por Devin Coldewey.
Jessica Robinson, cofundadora de Assembly Ventures:
Para las mujeres en particular, si puedes verlo, puedes serlo. Pero no estoy seguro de que este grupo realmente aprecie lo extraño que es que seamos tres mujeres en este panel… no tenemos la oportunidad de sentarnos juntas como inversionistas en paneles mucho tiempo. En nuestro fondo, con el poder de la bolsa, lo que es realmente crítico para nosotros es asegurarnos de encontrar las mejores empresas que van a cambiar el mundo y cómo nos movemos. ¡Y vaya si somos estúpidos si no vamos a buscar grandes fundadores en grandes lugares que no han sido vistos antes! Entonces somos mentores en un programa que apoya a los fundadores LGBTQ, hago un lote de trabajo para apoyar a las mujeres fundadoras e inversionistas, y en Detroit, mi ciudad natal, trabajamos mucho con estudiantes jóvenes, estudiantes de color, para exponerlos a STEM.
Meagan Crawford, socia gerente de Spacefund:
Al principio de mi carrera como ejecutiva de una empresa emergente, a menudo era la única mujer en la sala, ya fuera en una reunión espacial o en el mundo de las finanzas, por lo que ambos mundos tienen un pequeño problema con esto. Antes de unirme a esta industria, tenía la idea errónea de que todos eran científicos e ingenieros de cohetes, sin ofender. La realidad es que hay mucho más en esta industria, es una industria como cualquier otra: necesitamos contadores, necesitamos gente de marketing, necesitamos maestros, necesitamos de todo. Así que me gusta entrevistar a mujeres de toda la industria que tienen diferentes antecedentes, estas diferentes opciones de carrera. Una de mis historias favoritas es la de Kelly Larson, CEO de Aquarian Space; comenzó como instructora de yoga, ahora es directora ejecutiva de una empresa espacial. ¡Ese es un viaje increíble! Y quiero que las mujeres de todo el mundo sepan que, independientemente de su carrera, de su formación académica, hay un lugar para ellas en esta industria.
Gracias al panel por sus aportes y conocimientos sobre este asunto y otros.
Aquí está la lista completa de signatarios a partir de este escrito:
- Roy Azevedo, presidente Raytheon Inteligencia y Espacio
- Payam Banazadeh, CEO de Capella Space
- Peter Beck, director general de Rocket Lab
- John Elbon, director de operaciones de United Launch Alliance
- Jim Chilton, vicepresidente sénior de Espacio y Lanzamiento de Boeing
- Eileen Drake, directora ejecutiva y presidenta de AeroJet Rocketdyne
- Michael Colglazier, director ejecutivo de Virgin Galactic
- Tim Ellis, CEO de Relativity Space
- John Gedmark, CEO de Astranis Space Technologies
- Steve Isakowitz, director ejecutivo de la Corporación Aeroespacial
- Larry James, director interino del Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA
- Daniel Jablonsky, CEO de Maxar Technologies
- Robert Lightfoot, vicepresidente ejecutivo de Lockheed Martin Space
- Dave Kaufman, presidente de Ball Aerospace
- Chris Kemp, CEO de Astra
- Will Marshall, CEO de Planet
- Dan Piemont, presidente de ABL Space Systems
- Peter Platzer, CEO de Spire Global
- Gwynne Shotwell, presidenta y directora de operaciones de SpaceX
- Melanie Stricklan, directora general de Slingshot Aerospace
- John Serafini, CEO de HawkEye 360
- Dylan Taylor, director ejecutivo de Voyager Space
- Amela Wilson, CEO de Nanoracks
- Tom Wilson, presidente de sistemas espaciales en Northrop Grumman
- Bob Smith, director general de Blue Origin